Корпоративная социальная политика предприятия направлена на повышение эффективности работы, создание условий социальной защищенности работников и стабильности в коллективе.
Эффективная система социальной защиты способствует привлечению на предприятие квалифицированных специалистов, снижает текучесть кадров и является основой успешной производственной деятельности.
Система социальных льгот и гарантий базируется на Коллективном договоре, в рамках которого определены основные направления социальной политики ОАО «СПРП», это :
- Охрана здоровья работников, включающая в себя оказание первичной медико-санитарной помощи, организацию медицинских осмотров работников;
- Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников предприятия и их детей;
- Добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве;
- Социальная поддержка работников через систему оказания различных видов материальной помощи и компенсаций;
- Социальная поддержка пенсионеров.
Ежегодно на средства предприятия приобретаются путевки на оздоровительный отдых работников и их детей. Для работников предприятия и членов их семей арендуются дорожки в бассейне и спортивные залы.
Регулярно проводятся спортивные соревнования на станциях, приобретаются спортивная форма и спортинвентарь. Принимается участие в спартакиадах, проводимых обкомом «Электропрофсоюз». Всего в спартакиадах участвуют 25 команд, количество участников – около 650 человек. Команда ОАО «СПРП» заняла в 2005 году – 8 место, в 2006 году – 3 место.
В целях социальной защищенности работников действует ряд льгот, отраженных в Коллективном договоре.
Работникам выплачивается компенсация за содержание детей в детских дошкольных учреждениях.
Выплачивается материальная помощь при рождении ребенка, при регистрации брака и др.
Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком производятся выплаты ежемесячного пособия.
Работникам предприятия выплачивается единовременное вознаграждение при достижении ими юбилейных дат.
Работникам предприятия в связи с уходом на пенсию выплачивается пособие. Все пенсионеры предприятия обладают определенными льготами. Они включают в себя корпоративные мероприятия для ветеранов, регулярную материальную помощь, единовременные выплаты к Дню Победы и Дню пожилого человека.
Выделяя значительные средства на социальные программы, руководство предприятия планирует обеспечить высокую трудоспособность сотрудников и усиление профессионализма команды.
| 
